群馬de就活ナビゲーション

７７年の歴史は信頼の証

戦後間もない昭和２１年に、空調をはじめとした各種設備の施工会社として誕生した金井興業。特に空調設備は群馬県内で先駆け的な存在。「戦後の群馬の街づくり」を担ってまいりました。その後も公共施設やオフィスビル、商業施設、病院、温泉など多彩な事業分野の環境ニーズに応え、県内を代表する公共建設物の設備工事の施工実績も多数あります。近年では弊社が手掛けた群馬会館・群馬県立歴史博物館の２物件がＢＥＬＣＡ賞を受賞しました。信頼+技術力が私達の誇りです！！

老舗企業だけど新しいことが大好きな会社

老舗企業と聞くと、古めかしいイメージが・・・。古い体質の会社？とお思いのあなた！弊社は全然違います。常に事業領域の拡大やビジネスの新しい可能性に挑戦し続けています。実際にゴルフ場の運営・管理を行う新事業部を立ち上げ、地域産業の活性化を図り、街を元気にしたいという想いで取り組んでいます。もちろん、そんな新事業部で活躍したいという人も大歓迎！！ゴルフ場の運営を通して、各種競技会やイベントの企画・運営等を経験し、多岐にわたる活躍を見せてくれる方をお待ちしています。

設備って？

私達の暮らしの中で今も昔も大切な「衣」「食」「住」は健康で文化的な生活に大きく関わっています。「住」は厳しい自然から私達を守るためには、屋根や壁を備えた「安全な空間」が必要です。しかし、それだけで十分でしょうか？私達は日々の生活の中で、トイレ、入浴、料理をする、暑いときや寒いときにエアコンをつける、テレビを見る、など何気なく行っています。そこでは「水」や「空気」「電気」「ガス」などがそれぞれの目的に応じて働いていて、私達の生活を助けています。弊社は「水」と「空気」を効率よく利用して、人と地球に優しい環境を創り出し、安全で快適な「住」生活を支えているのです。

学び続けることの大切さ

弊社は働くだけではありません！！学びのチャンスを与えてくれます。弊社の経営ビジョンに「実学＋人格の陶冶(トウヤ)」という言葉があります。「実学」は技術力のこと。「人格の陶冶」とは一人の社会人としての教養を身に付けることであり、人としての成熟性を高めることです。仕事だけしていればいいという時代は終わり、人間力が問われる今、社員教育に力を入れています。働いて、お給料をもらって、いつの間にか自身が成長できる！！仕事も心も充実した職業人生が送れます。

社員さん一人ひとりオーダーメイド対応

福利厚生が充実しています。
①自己啓発奨励金制度
　会社が指定する公的資格に合格すると一時金を支給。
②奨学金返済支援制度
　奨学金制度を利用する学生に対し「代理返還」を導入。奨学金を返済している社員の経済的、心理的な負担を軽くし、安心して働くことができます。上限は月額２万円、総額２００万円。
③生活応援特別手当
　物価上昇の今、一律一万円を期間限定で毎月給与に上乗せして支給。
④65歳まで定年延長
　役職定年がなく、65歳までお給料が上がり続けます。
⑤社員さん家族にも
　売り上げの良い年度末には家族に会社からプレゼントが届きます。
その他にもモチベーションアップの社長賞や、社員さんの健康のため健康診断充実など、社員さんが気持ちよく働ける環境づくりのため、会社は日々考え続けます。

【社長からのメッセージ】　代表取締役　清水英樹

弊社は、戦後まもなく、まだ焼け野原だった前橋駅前の地で創業（１９４６年）しました。
群馬県初の空調設備工事会社として、県庁前通りにあったオフィスビルのほとんどの空調設備工事を手掛けました。そこには、群馬県における空調設備業の先駆者として、「復興」への並々ならぬ想いがありました。以来、今日に至るまで、常に「お客様に喜ばれる快適住環境の提供」をモットーに広く社会に貢献すべく歩んで参りました。

弊社の行動目標は、「実学＋人格の陶冶（とうや）」の考え方を実践するものです。この「実学」とは、技術・技能・知識を高めていくことで、さらに「人格」を磨くこと、人としての成熟性を高めること、つまり「人間力」の強化を追求していきたいとの強い想いがあります。そのため、既存の社員にもこれから入社される皆様にも、「生涯を通しての学び」をお願いしています。階層別の外部研修や通信教育、そして社内でのＯＪＴなど、社員一人ひとりにフォーカスした研修を徹底して実施します。この一連の「学び」を通して、「他者（お客様など）を思いやる心」の醸成を誘うことを目的に、差異性のある会社を目指します。

私は、「人生をどう送るか？」と問われれば、「相手を大切にして、自分も大切にする。そして、１人でも多くの人を幸せにしたい。なぜならば、誰のことも幸せに出来ないのであれば、この世に生まれ、生きている意味はない」と答えます。そして、このことは社員一人ひとりにも当てはまると考えています。社員の人生が幸せであり、楽しく、美しいものであることを心から望んでいます。社員は仲間であり、同志でもあります。これまでもこれからも共に歩んで頂けることを願っております。

弊社では、「思いやりのある方」、「素直で誠実な方」を求めています。是非、扉をノックして下さい。いつまでもあなたが来ることを待っています。

募集職種

◇施工管理（本社）
◇設計（本社）
◇設備エンジニア（本社）
◇総務（本社）
◇ゴルフ場運営スタッフ（新玉村ゴルフ場）

仕事内容

【施工管理・設計】
施工管理、いわゆる現場代理人となり、工事の監督者としてお仕事をします。工事の計画をたて、工程を組み、下請会社いわゆる配管業者やダクト業者に的確な指示・命令を与え、工期が終わるまで管理します。工事現場の設備工事の統括となるわけです。実際の作業は業者の人達が行いますので、現場代理人は作業が安全かつ順調に行われているかを巡回し、さらなる指示を与えながら現場をまとめていきます。その合間をぬって、ＣＡＤで図面を書いたり、工程を調整したり、施工要領書等の提出書類を作成したりします。また、建築会社、電気会社、設計事務所との打ち合わせを重ねながら、１つの建物を竣工まで導いていくのです。建物が竣工したときの満足感は病みつきになるそうです。
【設備エンジニア】
設備の保守・点検・修理のメンテナンス業務専門です。より高い技術者が育成され、設備トラブル対応や省エネ提案の業務をこなしています。設備トラブルの場合、例えば直接お客様より「水漏れが・・・」とか「冷房が効かない」とかの要望に迅速に対応しなければならないのですが、お客様の生の声を聞きながらお仕事をするので、感謝の声もダイレクトに伝わってきます。時には名指しでご指名を受けることもしばしば。人と接することが好きで、機械に抵抗がない人にはお勧めの部署です。また技術的にも高度な研修が受けられるので、設備のスペシャリストが目指せます。
【総務】
経理と総務に分かれます。経理は、日々の請求・入金の管理、下請業者への支払い、会計システムの運用などがありますが、年度末業務の決算が一大イベントです。工事という規模の大きい事業内容を扱っていますので、大金を管理するという責任重大なポストと言えます。総務は社員が快く働いてもらえる環境作りをします。シャーペン１本とういう小さなものから人事制度という大きなものまで幅広い分野を管理していきます。また、給与計算や、採用業務、新入社員教育なども総務のお仕事になります。
【ゴルフ場運営スタッフ】
指定管理者制度により新玉村ゴルフ場を運営しています。これまで県内外においてゴルフ場の施設管理を行ってきた経験を活かし、さらにコース品質維持向上はもちろんのこと、高水準のサービスレベルを目指しています。
ゴルフ場では、フロント・運営スタッフの新入社員を募集しています。フロントのお仕事は主に受付・精算・売上集計業務です。明るく、元気、親切、丁寧を心がけて、お客様がゴルフを楽しんでいただけるような接客対応をしていただきます。ゴルフの経験がなくても、おもてなしの心があれば大丈夫です。また各種競技会の企画・運営、お客様のニーズに合わせた各種イベントなども担当していただきます。

勤務地

◇本社・・・群馬県前橋市鳥羽町３６－１
◇新玉村ゴルフ場・・・群馬県佐波郡玉村町川井１０６５－１

求める人物像

◇思いやりのある方（他者のために、自分が何か出来ることはないかと考えられる）
◇素直で誠実な方（人の話をしっかり聴いて理解し行動できる）

入社後の教育制度

◇導入教育（外部・内部研修）
社会人の基本的知識やマナー、職務遂行のための基礎知識を習得します。
◇ＯＪＴ研修
各部署に配属された後は、各部署長または先輩の指示により実務を通じて仕事を覚え、社会人として、また金井興業の社員として教育されます。
◇その後も階層別・レベル別の研修あり
一般社員や管理役職者も、各人のレベルや仕事内容に合わせた各種研修内容を積極的に取り入れるなど、人材育成に力を入れています。