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ＳＯＭＰＯの経営理念

ＳＯＭＰＯグループは、お客さまの視点ですべての価値判断を行い、保険を基盤としてさらに幅広い事業活動を通じ、お客さまの安心・安全・健康に資する最高品質のサービスをご提供し、社会に貢献します。

ＳＯＭＰＯのパーパス

「安心」「安全」「健康」を軸に、人や社会を守り、支えるため、中長期的な視点でさまざまな視点でさまざまな社会課題に向き合い、それらの解決に取り組むことで、持続可能な社会に貢献します。
ＳＯＭＰＯグループは、事業を通じて具体的な価値提供を行い、あらゆる人が自分らしい人生を健康で豊かに楽しむことのできる社会を実現します。これが「ＳＯＭＰＯのパーパス」です。

SOMPOの中期経営計画

２０２１年４月から２０２４年３月までの３年間を計画期間とする「中期経営計画」を策定しました。３つの基本戦略で構成しています。

◇基本戦略
「規模と分散の追求」
保険・介護を中心とした既存事業での収益性向上や顧客基盤の拡大を進めるとともに、規律あるＭ＆Ａなども活用したさらなる成長を実現することで、事業ポートフォリオの変革と資本効率を目指します。

「新たな顧客価値の創造」
既存事業との親和性の高い介護領域、ヘルスケア領域での新事業開発に注力するとともに、各事業・領域に関するリアルデータを有機的に結びつける新たなプラットフォームとしてリアルデータプラットフォームを構築し、今までにない価値提供を目指します。

「働き方改革」
グループの持続的な成長に向け、社員一人ひとりのやりがいや幸福度の向上、および圧倒的に高い生産性向上を実現するために、３つの人材コアバリュー（ミッション・ドリブン、プロフェッショナリズム、ダイバーシティー＆インクルージョン）を共有する人材集団の実現を目指します。　

損保ジャパンが目指す姿

当社は、安心・安全・健康に資する最高品質のサービスを提供することで、全ての人々の幸せとよりよい社会を実現することを目指しています。ブランドスローガンである「Innovation for Wellbeing」のもと、社員一人ひとりが目指す未来の実現のために、日々挑戦しています。

社員の挑戦を応援する制度

「人材育成」
人材力強化に向けて、全社員が「求める人材像」に向けた能力開発・自己研鑽に取り組みます。また、社員一人ひとりが自発的に学び、考え、確実に業務遂行するだけでなく、新たな価値を生み出す改善や創意工夫を自律的・継続的に行うことができる人材の育成と風土醸成を進めます。

「キャリア支援」
一人ひとりが自己理解を深め、キャリアビジョンを明確化した上で、その実現に向け積極的にチャレンジする。そのような社員の姿勢を支援するための各種制度を整えています。

社員の活躍プログラム

社員の数だけ挑戦があり、ダイバーシティがあります。当社には、多様性を力に変える環境、仕組み、仕事があります。さまざまなライフイベントが訪れても社員が長く働けるよう、両立支援制度の拡充や育児・介護などの共通の悩みを持つ社員間コミュニティ構築や、働きやすい職場環境の構築に取り組み、多様性を力に変えています。ICT（情報通信技術）の活用により、「テレワーク」や「モバイルワーク」12パターンから選択できる「シフト勤務」などを取り入れ、時間と場所にとらわれない柔軟な働き方を推進しています。私たちのミッションは、社員の幸せややりがいをベースに、安心・安全・健康の領域で新たな価値ある商品やサービスを創り出し、社会に貢献することです。当社は、多様な人材がそれぞれの強みを発揮し、未来を創る・変える力を強化することで、価値を生み出しています。そして、多様性ある人材や繋がりにより未来を変える力を育んでいます。