群馬de就活ナビゲーション

【VISION】情報社会における格差を解消 【MISSION】全てのお宅にデジタル担当を

仕事、学校、行政、生活でデジタル化が進む社会。
今、そして未来も社会の様々なコトがデジタル化され便利になる時代。
そんな便利さを思い切り利用し、デジタルで生活を豊かにしているご家庭のすぐそばに、
使いこなせなくて便利さから取り残されるご家庭も。

人口減少の影響により社会のデジタル化が急速に進み、相談できる身近な窓口の減少や
学習指導要領の改訂による子どもの学びの進化、在宅勤務やオンライン学習などによる家族の暮らしの変化も起こっています。

そんな時代だからこそ、私たちは
「ご家庭ごとに生じるデジタルデバイド＝情報格差」が生まれることを社会課題と定め、
課題解決のために、デジタルでご家庭のくらしを豊かにし、ご家族の一家団欒を創出することを中心事業と決めました。

私たちデジタルライフプランナーは、
どんな時も「暮らしのパートナー」としてご家族の隣にいます。

「聞ける場所があって」「聞けば解決できた」時代から、
「聞ける場所が無くて」「自分で調べないと解決できない」
そんな時代の変化に、「全てのお宅にデジタル担当」で、社会課題を解決します。

地域社会に必要な「暮らしのパートナー」＝デジタルライフプランナーという存在

デジタルライフプランナー」という職業を聞いて、どんなイメージを持たれますか。
初めて耳にされる方がほとんどだと思いますが、それもそのはず。
実は ”2023年資格化” の新しい職業なのです。

ウェディングプランナー、ファイナンシャルプランナー･･･世の中には様々なプランナーが存在します。
「デジタルライフプランナー」は、「デジタルを用いてくらしを豊かにする」プランナーで、当社商標取得の「これからの職業」です。

世の中ではデジタル化の進展によるくらしの変化により、ご家庭ごとにデジタルデバイド（情報格差）が生まれています。
ですから、私たちは情報格差という社会課題を解決し、家族が豊かな生活を送れるよう、
家族の「暮らしのデジタルの担当」として、前もってのプランニングをしていきます。

＼例えば...／
「この春から一人暮らし。距離は離れても、おばあちゃんと繋がっていたいな」
「子供が通う小学校、3年生からは自分でタブレット用意するらしいけどどうすれば････みんなどうしているんだろう」
「3年前に携帯を買ったお店、相談に行ったら違うテナントになってて･･･どうしよう」
など、地域社会や生活の変化を含めて担当します。

新しい職業につき、現在職業普及、関係人口増幅の真っただ中です！
この指とまれ！で拡大中の「デジタルライフプランナー」に
あなたもチャレンジしませんか。

AI・ロボットではなく「人」だからこそできる創造的な仕事

会員皆様のご家庭や、コミュニティをもっと豊かにするデジタルライフプランナーの仕事
ＡＩではなく、ヒトにしかできない仕事であり、2023年12月29日には新たな職業資格としてリリースされる予定です。
日本で初めて、デジタルを使う生活者のための資格であり、
情報格差（デジタルデバイド）が非常に大きな問題であるとされるなか、この資格もますます注目されていきます。

これからの日本の地域社会にとって必要不可欠な職業資格「デジタルライフプランナー」のスキルが身に付くことで、あなたの価値も高まっていくはずです。

私たちの生活する、この「群馬」のご家族の暮らしに貢献したい！

私たちの仕事は、デジタルばかりでなく社会や経済、地域とも密接に繋がっています。
例えば、「マイナンバーカードと健康保険証が一体化する」というニュースだったり、
「近隣の○○小学校ではプログラミング教育のためにノートパソコンを導入するようになった」という地域ネタだったり、
今この瞬間にも、世の中の変化がご家庭のあらゆる場面に影響を起こしています。

だからこそ地域密着。
地域の暮らしの情報を日々学び、教養を持ったプランナーひとりひとりがお客様ご家族を担当し、エリアに根差した、地域になくてはならない職業として、
自分や家族も含めて地域のご家族の暮らしに貢献できます。

待たなくていい！　1年目から挑戦できる。　社員の裁量が大きい環境

入社年次や学歴、年齢などではなく、一人ひとりの頑張りに応じて納得できる評価をするのがピーシーデポコーポレーション。
役職や年次によって社員の役割・権限を決める旧来のヒエラルキー型の組織から脱却し、
誰でも様々なポジションに挑戦できるネットワーク型の組織へと大きく体制を変え、
これまで以上にたくさんの挑戦の機会が得られるようになっています。

例えば、入社1年目から資格の取得に挑戦する、会員様向けの情報誌の変種に携わる、
お客様のお困りごとを電話で解決するコールセンター業務と兼務する・・・・様々な経験を積むことができ、その分スキルアップできる、だけではなく、その意欲や成果をしっかり評価していきます。
会社からの指示だけでなく、自ら仕事を楽しみ、成長できる環境です。

教育制度・研修が充実

「自走促進制度」として、一人ひとりの頑張りを応援する仕組みを整えています
（子育て、介護支援、自身のスキルアップに対する支援など）。
また、社内実習は、随時目的に合わせ、最適な方法で学びます。
例えば、横浜の統合施設にて複数回実施されている「Timeless研修」では、「会員様のくらしの先を見て構想する」ことをテーマに、推薦されたデジタルライフプランナーが、それぞれのプランニング技術を共有・解説したり、グループで課題を解決するといった取り組みも実施しています。

また入社時には、社長や先輩社員と３泊4日の新人社員実習を行います。
よく話し、よく笑い、よく食べて、よく学ぶ。　同期と切磋琢磨しながら絆を深め、軸となる考え方を中心に学び考えます

一人ひとりが自立・自走することに重きを置くピーシーデポコーポレーションでは、会社としてこのような教育制度を設けています。

風通しのいい関係

社長と社員の距離が近く、また所属する拠点や部署の内外問わず、オープンなネットワーク構築を推進しています。
当社の説明会や研修も、創業社長自らがお話をするというのも魅力の１つ。
また、若手やベテランなど関係なく、個々の頑張りがしっかり評価される環境です。

【群馬で働きたい方必見！】体験しよう！新しい職業！　インターンシップ・仕事体験

AI・ロボットが広がる世の中で「人」にしかできない創造的な仕事とは？
あなたが活き活きと輝く仕事を一緒に体験しましょう！　毎月複数回実施中。
詳細はお問い合わせください。

＜＜参加するメリット＞＞
・デジタル化が進む中、人だからこそ活躍できる仕事に出会える
・「あなただから」（自身の強み）を見つけられる
・職業理解を通して今後必要なスキルに気付く（獲得を目指せる）
・活躍中のプランナーと対話ができる

https://job.mynavi.jp/25/pc/corpinfo/displaySeminar/index/?optNo=crwHtC&corpId=65609

募集職種・仕事内容

募集職種：デジタルライフプランナー（総合職）
仕事内容：あらゆるデジタルデバイドを解消し、会員様ご家族のくらしを豊かにするお手伝いをするお仕事です。

現代の高度なIT社会の中で、便利な機器やサービスを使いたいのに使えない方や、使えていたのに使えなくなってしまった方、
もっと快適な暮らしを送るための機器やサービスがあるのにまだ見つけることができない方など、実は社会には多くのデジタルデバイド（情報格差）が潜んでいます。

当社のデジタルライフプランナー（デジタル担当）は、パソコンやタブレット、スマートフォンなどのインターネットデバイスの使用方法や
トラブルがあった時の解決策をご提示することはもちろん、それだけにとどまらず、
お客様の暮らし＝デジタルライフがもっと豊かなものになるように、生活設計をご提案(プランニング)する役割も担います。

お店は全て地域密着。その地域に精通したプランナー一人ひとりに担当するお客様がおり、日々知識と技術、経験を磨いています。
ちょっとしたことでも、お気軽に来店頂き、ご相談頂けるように信頼関係を築く。
それがまずは皆さんにお願いしたいお仕事です。

求める人材

【未経験・既卒・第二新卒歓迎】
デジタルライフプランナーとして社会課題の解決に挑戦したい方を歓迎します。

●専門・短大卒/高専卒/四大・院卒

特別な経験・スキルを必須とはしていませんが、当社の理念や、ミッション、ビジョンへ共感いただけることが前提となります。
また、デジタルライフプランナーは情報格差を解消し、お客様の生活をより充実したものとするための長期パートナーとなる役割ですので、
コミュニケーションをとることや、目の前のお客様との信頼関係を大切にできることも必要です。

勤務時間・休日・休暇

1か月単位の変形労働時間制（1か月の週平均労働時間、40時間以内）
シフト制（1日実働8時間）
時間外労働の有無：有

【標準的な勤務時間】
10:00～19:00
休憩時間　60分
※店舗により営業時間が異なるため、シフト時間も異なります。

【年間休日120日以上（前年度実績）】
完全週休2日制(ローテーション制、月8～10日)
年次有給休暇
特別休暇
出産・育児休暇
介護休暇など

給与・昇給・賞与・諸手当

初年度想定年収：350～500万円
※経験・能力・スキル等を考慮し、弊社規定により決定いたします

四大・院卒　 月給 240,000円
高専卒　　　 月給 234,000円
専門・短大卒 月給 234,000円
（前年度初任給実績）
※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります


【固定残業代制】
(固定残業代50,000円含む)
※固定残業代は35.5時間分50,000円、時間超過分は追加支給
※一律時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず35.5時間分を固定残業代として支給
※時間は月によって変動します
※35.5時間を超える時間外労働分は追加で支給

【昇給】
年2回の人事考課により決定します

【賞与】
年2回（7月・12月）（前年度実績）

【諸手当】
時間外・休日勤務手当、通勤手当、各種報奨制度

福利厚生・自己啓発支援制度・メンター制度

■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、生命保険割引、確定拠出年金）
■休暇制度（出産、育児、介護など）
■家賃補助制度・単身赴任制度
■健康診断
■契約リゾート(国内20ヶ所以上)
■社員優待割引
■ゴールドカード
■団体生命保険　など

■自己啓発支援制度：
自走促進制度（子育て、介護支援、スキルアップに対する支援等）多様な支援制度あり。
■メンター制度
「部」ではなく「人」への配属、伴走プランナーと事務局の2名体制でサポートします。