群馬なのに東京みたいに働ける！

社員にインターゾーンってどんな会社？と聞くと「群馬なのに東京の会社みたい！」と言われることが多いです。
これはどういうことなのか詳しく聞いてみると「働き方」「カルチャー」「ビジネスモデル」こういった言葉が多く出てきました。
具体的にどういった点がそう感じるポイントなのかはいくつかのストーリーを読んでいただければと思います。

▼タイトルをクリック！

●こんな会社群馬にもあったんだ！東京から群馬にUターンした私の転職ストーリー

●新しいSaaS、どうやって創る？ 部門を超える「共創」が芽生えたワークショップ

●インターゾーンの「理念手帳」がリニューアル！ 新しいビジョンにかける思い

●社員の本音をスコアでチェック！ 「wevox」導入で目指す、エンゲージメントチーム経営

事業内容

「テクノロジー」と「人の知恵」を活用して人手不足の現場にイノベーションを起こす！をビジョンに掲げ自動車業界向けに『Saas』『WEBマーケティング』『BPO』の３つの事業を展開しています。

■ではなぜ自動車業界なのか？
自動車業界では車検証や自動車保険証書、商談情報といった貴重なデータを豊富に持っているにも関わらず、現場はアナログで非効率なため、活用ができていないという現状があります。

また古い業界慣習により現場には大量の「紙」が存在しており、デジタル化の壁が非常に高い業界です。しかもこの業界は人手不足が激しく、業務の革新が求められています。

どう変えていけるのか？
旧態依然とした業界であるからこそテクノロジーを投入することで、劇的なイノベーションを起こすことが可能になります。

現場のことを徹底理解した業界特化のクラウドシステムおよびBPOサービスによって、現場への投入人員を何割も減らすことを目指し、かつ、ユーザーの満足度を大きく向上させていくことができます。

【25卒】オープンポジション募集：適性に合わせてポジションを決定！

裁量を持って働きたい、若いうちにバリバリ仕事をして市場価値を上げたい人にピッタリ！

当社は『最高のコミュニケーションを追求することで活力あふれる社会をつくる』をミッションに大きく３つの事業を展開しています。
「WEBマーケティング事業」「Saas事業（システム開発）」「BPO事業」です。（サービス数：15）
在籍している正社員は約85名です。この組織規模だと一人ひとりが主体的に活動をしていくことが求められます。
また時代の変化によりニーズも変わっていくため、常にサービスのアップデートをしています。
これは新しい価値を生み出し続けることができる当社の強みでもありますが、
自分自身をアップデートしていくことには正直苦労もたくさんあります。
その分、仕事力は身についていきますので、市場価値の向上にもつながっていきます。
同世代の人と差をつけたい、一歩先を進みたいという人はぜひご応募ください。

【オープンポジションとは】
複数の部署で研修を実施したうえで本人の意向と適性を踏まえてポジションを決定します。
職種を聞いてもイメージできない…、自分の能力を活かせるポジションはどこだろう？と
どのポジションでエントリーをするのか悩まれた方はオープンポジションでご応募ください。

▼これまでの配属事例
・24卒 女子学生 ⇒ システム開発部 プロジェクトマネージャー
・24卒 女子学生 ⇒ サクセス部 アカウントマネージャー
・23卒 男子学生 ⇒ システム開発部 エンジニア
・22卒 男子学生 ⇒ 営業部
（配属決めの研修ではウェブ事業部やDX事業部も経験しています）

【休日休暇】
《年間休日日数121日》
・週休2日制
・夏季休暇（2日）
・年末年始（6日）
・長期休暇（5日）
・IZ休暇（6日）
・有給休暇（入社半年経過後からになります）

【諸手当】
・通勤手当
・家族手当
・住居手当

【給与】
400万円～ （各種手当含む）
昇給・昇格
昇給査定年 1 回

【保険】
健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険

【選考について】
・一次面接、WEB試験（採用担当者）
・最終面接（社長）

▼応募フォーム
https://form.run/@interzone-saiyou
応募は上記URLのフォームよりお願いいたします
履歴書を添付のうえご応募ください