『若手社員応援！超手厚い奨学金返還支援制度！』（株式会社ジーシーシー）
今回紹介する企業は前橋市にある株式会社ジーシーシー。
株式会社ジーシーシーは、自治体向けのITシステムを提供する情報サービス企業です。
株式会社ジーシーシーが導入している自慢の制度は・・・
『奨学金返還支援制度』です！
この制度は、新卒学生が奨学金を利用した場合でも安心して働けるよう支援するものです。奨学金の返済負担を軽減するため、39歳までの社員を対象に最大200万円までの返還支援を行います。
社員が借りている奨学金の一部を企業が負担することで、社員の経済面での負担を軽減し、より安心して働いてもらうための取り組みです。
この制度により、社員のゆとりある生活やキャリア設計をサポートし、長期的なビジョンの実現に向けた働きやすい環境を提供しています。
制度のポイント
①手厚い上限額：２００万円
②柔軟な年齢設定：３９歳まで
③課税負担等への配慮：代理返還制度
企業の福利厚生制度の中でも、奨学金返還支援制度を導入している企業は県内でも多くないです。
その中でも、ジーシーシーの奨学金返還支援制度は超手厚く社員に寄り添った制度と言えるでしょう！！
奨学金返還支援制度の方式には手当方式と代理返還方式の２つあり、ジーシーシーでは代理返還方式を採用しています。代理返還方式は、手当方式のように給与に上乗せするのではなく、日本学生支援機構に直接企業から返還する方式になります。この方式を採用することで、返還額分は課税されず社会保険料を上げないで支援することが可能となります。
制度の背景ー担当者の声ー
若手社員の生活支援や採用活動における魅力度向上を目的にこの制度を導入しました。 また、導入の背景には地域課題の解決に取り組む企業として、若年層の貧困問題解決に 少しでも貢献できればという思いもあります。 勤続年数や年齢といったハードルをできるだけ低く設定したのも、幅広い社員をサポートするためです。
正直言うと代理返還方式は事務処理が非常に煩雑なので、当社のように制度利用者が100名近い 企業での導入は稀有な事例だと思います。
ただ、手当方式のように給与が増えるわけではなく、毎月の引落しが止まるだけですから、 ちょっと地味でメリットを実感しづらい点が担当者としてのジレンマです・・・笑
今回はおまけでジーシーシーの2022年に新しくなった本社の中も紹介させていただきます。
今回紹介させていただいた株式会社ジーシーシーは、ぐんまに根ざした自治体向けシステムサービスを提供するIT企業です。
IT企業といわれると、クリエイティブな仕事を連想してしまいますが、採用担当者の野本さん曰く、”意外と当社ではコツコツと堅実に仕事を進められるような能力も大事です”とのことです。
株式会社ジーシーシーでは、奨学金返還支援制度の他にも働きやすい環境を整える制度が充実しています！
気になった方は、ぐんナビの株式会社ジーシーシーのページをチェックしてみてください！
