『キャリアを見据える！社員想いの育成面談』（（株）タナベ・コーポレーション）
今回紹介する企業は、株式会社タナベ・コーポレーション！
株式会社タナベ・コーポレーションは、太田市に本社を構え、個別指導学習塾「明光義塾」のフランチャイジーとして、群馬県・長野県・岐阜県の３県で明光義塾の教室運営を行う企業です。
株式会社タナベ・コーポレーションが導入している自慢の制度は・・・
『育成面談』です！
制度のポイント！
➀全社員に対して実施
➁今後のキャリアを相談できる場
育成面談は１年に１度、９月に全社員を対象にして行われます。
入社したばかりの社員はもちろんですが、管理職も含め、全員が面談の対象です！
それぞれの社員が、面談前にシートに基づき、１年の振り返りとして自己評価を行うそう。
面談では、直属の上司からもらった「会社としての数値での評価」と自身で行った「自己評価」を元に、業務における強みや長所を共有し、明確にします。
勤務歴などそれぞれにあわせた評価基準が設定されているため、自分に合った評価がきちんとなされます。
また、面談の後半では、今後どのような業務に携わりたいか、チャレンジしたいかなど展望について話し合う場が設けられています。
エリアマネージャーになりたい･･･大きい教室を持ちたい･･･教室運営をサポートしたい･･･
そのような機会が設けられていることで、様々な選択肢の中から、将来を見据えた働き方が実現出来ますね！
取材に対応いただいた採用担当の新島さんも、人事の仕事に興味があり、それを面談で話したところ、実際に今その業務にチャレンジ出来ているそう！
〇制度を取り入れた背景ー担当者の声ー
（株式会社タナ・ベコーポレーション 新島さん）
新卒採用を導入し、今後のキャリアについて会社全体で考えるようになりました。
会社からの評価を伝えるだけのものではなく、社員それぞれの考えや今後どうしていきたいのか、きちんと話を聞く場である『育成面談』を約１０年前から開始しました。
社員一人一人の強みを大切にして、職場環境をより良く出来るよう心がけています。
普段からその都度評価したり褒めたりはしていますが、このようにきちんとした場が設けられていることで話しやすいですし、社員との繋がりも強くなります。
会社や上司の評価だけで無く、自分自身のパフォーマンスを振り返り、将来を考える機会にもなる『育成面談』。
きちんと時間を取ってくれるので、業務についての悩みや困りごとを相談して、今後に向けて一緒に考えてもらえる、と社員さんからも好評だそう。
また、タナベ・コーポレーションでは研修制度も充実しており、業務研修やディスカッションを通したキャリア別研修などがあります。
特にディスカッションでの研修は社員に好評で、生徒対応について具体的事例から考え話し合うなど、教室をより良くするために、社員同士が切磋琢磨しあえる場となっているそうです。
（ディスカッション研修の様子）
塾というと教えるイメージが強く、学歴が必要なのではないか・・・と思われがちですが、塾にも色々な種類があり、タナベコーポレーションは、教えるだけでなくマネジメントを行うなど活躍の幅は広く、たくさんの面白さがあります。
子どもの将来をサポートする仕事に興味がある人は一度説明会に来てください！と新島さん。
日頃から活発なコミュニケーションがとられていて、縦・横の社員同士の繋がりが強く、風通しの良い株式会社タナベ・コーポレーション。
取材にご協力いただき、ありがとうございました！
株式会社タナベコーポレーションのおすすめランチは・・・
新田町教室のすぐ隣にある『インド料理 ニューサンバンダ』
ランチは種類豊富でボリューミー！！
店員さんも気さくでアットホームな雰囲気でした！
場所：太田市新田市野井町338-1 キリンレジデンス106
