『社内表彰制度 ～年齢・社歴不問！定量＆定性面から～』（富士水質管理（株） 群馬営業所）
今回は、富士水質管理株式会社 群馬営業所にインタビュー！
私たちの生活や産業になくてはならない『水（water）』。
富士水質管理株式会社は、そんな生活に欠かすことの出来ない大切な『水（water）』を安全に安定して供給するため、浄化槽や給排水設備のメンテナンスなどを通して、水環境を支える仕事をしています。
東京に本社を構え、関東甲信越を中心に事業を展開。
群馬営業所では、工場の排水を浄化する排水設備の点検・管理をメインで行っています。
そのほか、空港や大型デパートなど、皆さん一度は聞いたことのある有名施設の点検・管理も行っているそう・・・！
私たちの生活インフラに関わる富士水質管理株式会社ですが、研修制度や１on１ミーティングなど、社員の成長を支援する様々な人事制度が導入されています！
その中でも、特にユニークな制度は・・・・
『社内表彰制度』
富士水質管理株式会社の表彰制度は大きく２つの特徴があります！
特徴➀ 定量面だけでなく定性面でも評価
富士水質管理株式会社の表彰制度は大きく４つの部門に分かれています。
各部門、明確な数字の基準（売上げや見積作成数など）が設けられており、毎月ランキング・集計し、月間MVPに輝いた社員は、毎月のオンライン会議で表彰されます。
毎月のランキングを基に年間MVPが決まり、年間MVPに輝いた社員は全社員が集まる総会で華々しく表彰されます！！
MVPには副賞として金一封が贈呈され、月間MVPには１万円、年間MVPには１０万円が会社から贈られるそうです！？ （す、すごい・・・）
ここまででも十分に素晴らしい表彰制度ですが、富士水質管理株式会社の表彰制度はひと味違います。
それは･･･ 定性面での評価もある ということです。
売上げや新規顧客数など、成果が目に見える職種だけで無く、定量的な評価が難しい総務・人事部門や事務部門などの職種についても配慮された表彰部門があるんです！！
直接業績には反映されないけれど、業務改善や創意工夫など、組織への貢献度が高かった社員にはMVS（Most Valiable Staff）が贈られます。
自薦でも他薦でもOK！半年ごとにエントリーを受け付けていて、社歴に関係なくエントリーできるため、新入社員でも表彰のチャンスがあります。
特徴➁ 社員同士で投票し合い、活動の横展開
このように半年ごとに定性面からMVSの表彰を行っている富士水質管理株式会社ですが、MVSは社員同士の投票により決まります。
経営陣や管理職ではなく、社員同士が評価しあうことで、他人の働きぶりに関心を持つことができ、また業務好事例の横展開を図ることに繋がっているそうです！
組織全体の生産性の向上や業務効率化にも繋がりますね。
また、良い取組を参考にして真似できるので、学びが多くとても有り難いですね！
－－－担当者の声－－－
表彰制度の立ち上げに携わった総務部長の山村さんにお話を伺いました。
（富士水質管理株式会社 総務部 部長 山村さん）
もともと社長賞や新人賞というタイトルで年に１回の表彰制度はありました。しかし、表彰人数も限られ、基準が明確でないという課題点がありました。
もっと色々な社員にスポットを当てて、色々な形で認め合い、みんなで賞賛するという風土を築きたいと思い、２年前に従来の制度を発展させて、現在の表彰制度にリニューアルしました。
表彰制度は社員のモチベーションを上げることが目的ですが、実際、利益や売り上げなど会社の成果にも繋がっています。
－－－従業員の声－－－
群馬営業所に勤務する荒木さんにもお話を伺いました。
もともと電気工事士に興味があり、ポリテクセンター群馬に入校。いろいろな職種を調べる中で富士水質管理株式会社に出会い、半年前に入社したという荒木さん。
入社後３．４ヶ月のタイミングで「職場の環境改善に貢献したプロジェクト」が評価され、MVS部門にノミネートされました。
（富士水質管理株式会社 群馬営業所 荒木さん）
入社して間もないころに、「職場の環境改善に貢献したプロジェクト」ということで５S活動に関する事柄でノミネートいただきました。
MVS部門は、私のように歴の浅い社員でも評価してもらえるチャンスなので、それ自体やる気に繋がりますし、もっと頑張ろう！とモチベーションも上がります。
ノミネートされたことで、他の事業所の社員にも知ってもらえるきっかけにもなりました。
以前働いていた会社には、このような制度は無かったので、新人でもチャンスをたくさんいただけて素敵な制度だなと思います。
また、表彰制度以外にも、１no１ミーティングなどの制度があるのですが、私は以前スターバックスコーヒーで上司と面談を行いました。笑
会社で行うよりフランクで話しやすい雰囲気でしたし、そのように話すきっかけを会社側で作ってくれていることがとても有り難いです。
このように、年齢・社歴に関わらず会社に貢献するすべての社員にきちんと還元する仕組みや、好事例を横展開し社員同士が高め合える仕組みを構築している点は、働く側もモチベーションが上がり、魅力的な制度ですよね！
企業の人事制度も企業選びの1つの基準にしてみるのも良いですね。
富士水質管理株式会社のHPにある「水を考える」も勉強になるので、是非見てみてください。
取材にご協力いただき、ありがとうございました！
