『優秀社員表彰制度でモチベーションアップ！』（株式会社サンワ）
今回は、前橋市に本社を構える株式会社サンワにインタビュー！
車を乗っている方なら必ずお世話になるガソリンスタンドの運営や、家庭や会社へのLPガスの供給などのエネルギー事業はじめ、太陽光発電などの環境事業やスイーツ製造など幅広い事業を展開する株式会社サンワ。
そんな、私たちの生活に欠かせない事業を行う株式会社サンワの自慢の制度をご紹介！
自慢の制度は・・・『優秀社員表彰制度』
500名以上いる従業員の中から、毎年、優秀社員8名、最優秀社員3名、特別賞1名が決まります！
（表彰式の様子）
制度の特徴① ポイント制
株式会社サンワの表彰制度の基準は｢年間ポイント｣です。
部門ごとに年度始めに、ポイントの基準を定めます。
例えば、営業部門は売上や新規顧客数、人事総務部門は環境改善や他部門への顧客紹介数など、部門により業務内容が異なるため、それぞれに適した基準が定められるそう。
１年間の累計ポイントを元に、各部門から推薦された候補者の中から、営業部門6名と管理部門2名の計8名が優秀社員として選出され、その中から3名が最優秀社員に選ばれます！
また特別賞として1名、ポイント数に関係なく、会社に貢献した従業員が選出されます。
選ばれた従業員は、6月の全体会議で表彰され、金一封も貰えるそうです！
また、優秀社員を集めた懇親会の場や、最優秀社員は社長との懇親会の場が設けられています。
目標が明確に定められているので、働く上でのモチベーションも上がりますね！
（賞状授与式の様子）
制度のポイント② 年齢・社歴不問
株式会社サンワの表彰制度では、推薦・表彰される従業員に年齢・社歴は関係ありません。
昨年度の候補者・優秀社員は平均して30代が1番多く、入社4.5年目の方もいれば、入社14年目の方もいたそうで、年齢・社歴問わず、従業員全員に表彰のチャンスが設けられています。
また昨年度の特別賞は、入社2年目の方が受賞したそうです！
頑張りや努力を表彰を通してきちんと評価してもらえるのは、やる気にも繋がりますよね。
－－－担当者の声－－－
株式会社サンワ 事務局 飯塚さん
（取材にご対応いただいた 飯塚さん）
表彰制度は、社員のやりがいを刺激し、社員満足度の向上やモチベーションアップを図るために、１０年前に制度を設け、現在まで続いています。
この制度により、「自分の努力を評価してもらえ、仕事のモチベーションが維持出来る」｢明確な目的ができ、前向きに日々の業務に取り組めるようになる｣という社員の声も多くあります。
表彰制度以外にも、株式会社サンワでは、海外・国内社員旅行やボーリング大会など、従業員の親睦を深める場が設けられています。
今年度、コロナ禍以降初となる社員旅行で沖縄に行ったそう！
（社員旅行の様子）
普段は別々の事業所で働く仲間たちと親睦を深める場を会社が設けてくれるので、社内の雰囲気は良いとのこと。
また、コロナ禍では有休とは別にワクチン1回の接種につき2日まで休暇を取得できるワクチン接種休暇も設けられ、会社全体を通して有休も取りやすい雰囲気だそう！
今回の取材から、表彰制度を通して従業員の努力をちきんと評価する環境であることはもちろん、親睦を深める会が定期的に開催されるなど、コミュニケーションを大切にする会社であることが分かりました。
取材にご協力いただき、ありがとうございました！
働く環境や会社の雰囲気は、企業選びの際、重要なポイントの一つです。
企業選びをするときは、業務内容や福利厚生面だけでなく、働く環境や会社で働いている人の様子・雰囲気などにも注目をして、自分に合った企業選びをしてみてくださいね！
